Il percorso è pensato per professionisti in un momento specifico della loro carriera
Non per tutti, non per sempre. Per chi ha già esperienza e competenza, ma si trova in quel passaggio in cui le regole del gioco cambiano e nessuno gliele ha spiegate.
Alcune situazioni che sentiamo spesso
Queste non sono descrizioni astratte. Sono situazioni concrete che professionisti come te ci portano nelle prime conversazioni.
"Contribuisco molto al mio team, i risultati ci sono, ma quando si tratta di avanzare verso un ruolo di responsabilità mi dicono che 'manca ancora qualcosa'. Non capisco cosa sia quel qualcosa."
"Nelle riunioni importanti ho idee valide, ma quando le presento non ricevono la stessa attenzione che ricevono le stesse idee quando le dice qualcun altro. Non capisco come mai."
"Riesco a influenzare bene le persone con cui ho un rapporto diretto. Ma quando devo lavorare con persone che non dipendono da me o che hanno più potere formale, mi blocco."
"Vedo colleghi con meno esperienza e risultati meno solidi dei miei ottenere visibilità e avanzare. Mi chiedo se sto facendo qualcosa di sbagliato o semplicemente non capisco come funziona davvero."
"Ho già un titolo di leadership, ma non mi sento davvero ascoltato nelle conversazioni strategiche. L'autorità formale c'è, ma non si traduce in influenza reale sulle decisioni importanti."
"Voglio cambiare azienda e puntare a un ruolo più senior. Ma non so come posizionarmi e come presentarmi in modo da essere percepito come un leader, non solo come un bravo tecnico."
Chi trae di più da questi percorsi
Il percorso funziona meglio con professionisti che hanno già una base solida. Esperienza significativa nel loro campo, un track record di risultati riconosciuti, una capacità di lavoro e riflessione già sviluppata.
Non lavoriamo con chi è agli inizi della carriera o cerca risposte rapide a problemi complessi. Lavoriamo con professionisti maturi che sono pronti a investire seriamente nel proprio sviluppo.
Quando questo percorso non è adatto
Preferiamo essere chiari su questo. Non ogni situazione si presta al tipo di lavoro che facciamo.
Chi cerca una via rapida
Il lavoro sulle competenze di influenza e leadership richiede tempo, riflessione e pratica. Non offriamo soluzioni veloci o trasformazioni immediate.
Chi non è disposto a mettere in discussione il proprio approccio
Il percorso richiede apertura al feedback e disponibilità a osservare il proprio comportamento con onestà. Senza questa disponibilità, il lavoro non porta risultati.
Chi cerca supporto psicologico o terapeutico
Il coaching di carriera è orientato allo sviluppo professionale e all'efficacia organizzativa. Non è un sostituto della psicoterapia o del supporto clinico.
Un colloquio iniziale per capire insieme se questo percorso fa per te
Nessun impegno, nessuna pressione. Solo una conversazione onesta sulla tua situazione e su ciò che potremmo fare insieme.
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